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Básicamente, lo que establece la condición es que el reglamento de una empresa no es responsabilidad solo de los patrones. Este documento debe ser fruto del consenso.

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Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escalera de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

Las sanciones son el medio coercitivo con que cuenta la norma jurídica para forzar su cumplimiento en caso de que el gobernado incumpla con sus obligaciones.

El CST en el artículo 113 determina para este caso que solo se podrá imponer un monto no longevo a la quinta parte del salario, que corresponde a un 20%. Sin embargo, no delimita la cantidad de multas que el empleador pueda imputar.

Artículo 40. En caso de que el reglamento interno de trabajo incodol salario del trabajador tenga componentes variables la base para la balance de sus recreo será el promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior a la data en que se concedan.

Artículo 17. El trabajo dominical o festivo se remunerará con un recargo del 75% sobre el valor de la hora diurna ordinaria. Este recargo será acumulable con los de trabajo suplementario o extra y noctámbulo en caso de que se causaren.

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Se denomina aprobación a la consecuencia o efecto de una conducta que constituye a la infracción de una norma jurídica. reglamento interno de trabajo descargar Dependiendo del tipo de norma incumplida o violada, pueden ser sanciones penales o penas; sanciones civiles y sanciones administrativas.

La persona o personas ante quienes se deben acudir los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el reglamento interno de trabajo de una empresa trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

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Las sanciones reglamento interno de trabajo rama judicial que se pueden imponer en el reglamento de trabajo se encuentran consignadas en el CST, y consisten en: